11名医学研究生把医院领导团团围住，发生了什么紧急状况？
实干成就梦想，
在平凡中彰显不凡，
汇聚砥砺奋进的强劲动能。
在医疗领域深耕这么多年，与诸多医疗行业的优秀人才进行接触与沟通，让我们深深感到，得人才者得“天下”，优秀的人才和团队，会将工作效能发挥到最大化。
医院管理是以人力为核心，坚持贯彻“人才兴院”的战略，使“人”与“工作”和谐地融合起来，实现医院管理与医疗人员自我实现的双赢，高效的人力资源管理对医院的发展有重要的意义。
鉴于此，1月11日下午，我院特邀请在院11名硕士研究生进行面对面交流，部分院班子成员及人事科科长参加座谈会。
本次座谈会将围绕医院发展前景、医疗技术探索、加强学科建设、提高医疗质量等各方面工作展开讨论。
11名硕士研究生根据自己工作的环境诚恳地说出自己的看法与需求。
首先，他们感谢医院从工作上关心，从生活上照顾，并且有针对性的给予支持和帮助。
随后，大家各抒己见谈了自己对工作的看法。
内一科医生孙前进：众所周知，内一科是二院的拳头科室，我能在内一科工作倍感荣幸。我们科室非常注重人才培养，并且科主任薛瑞璐在省内外都非常有名气，是我们学习的榜样。同时，我在二院工作12年了，跟同行对比了一下，非常感谢医院给予内一科的支持，能满足我们做手术的一切需求。
药剂科副科长陈方伟：人才引进工作是一项长期的战略性工作，我院始终坚持“人才强院”战略，坚持人才队伍建设的发展，才有了如今欣欣向荣的局面。希望人才引进后合理分配，建设高精尖的医疗卫生人才队伍。
皮肤科医生陈春丽：人才的引进加强了医院学科建设能力，对于医院来说，这是持续健康发展的关键环节。作为我们医生来说，非常感谢医院对我们工作的支持，我们也希望医院加大人才引进力度，让我们能有外出进修学习的机会，多走走，多看看，提高自身业务能力的同时，也提高医院的医疗质量与服务水平。
风湿免疫科主任张二中：随着人们的医疗需求不断提高，我们不仅要重视本院人才引进，也要想办法让外院的人才帮助学科发展，比如可以聘请省内知名专家在医院定期坐诊、讲课等。在人才储备方面，建议医生在规培时期就确定自己的工作目标，所谓术有专攻。新病房楼正在积极筹建中，人才储备非常重要。
……
11名硕士对进修学习、人才储备、人员分配、专业技术、学习培训、专家坐诊等问题建言献策。围绕着大家的工作需求，院领导一一倾听，仔细记录，耐心解答，当场表态，对在座人员提出的问题，一定要在院班子会上认真汇报，研究落实。
本次面对面的座谈交流会，是医院注重人才，爱护人才的具体体现，也是加强医院人才梯队建设的重要内容。通过此次座谈会的有效交流，激发医院人才自身奋斗的源动力，为助推医院高质量发展，灌注了强劲的精神力量。
办公室：陈晨
