硕士研究生安家费6万，本科生直接上班，济源二院对人才求贤若渴
千秋基业，人才为本。
习近平总书记在党的二十大报告中强调：“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。
人才是一家医院最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。济源市第二人民医院一直以来，以解放思想为先导，营造不拘一格降人才的发展氛围。
何为聚才良方？
即要创新人才激励机制，切实发挥好人才引进政策的吸引力作用，绘就好人才职业的广阔前景，解决好他们的后顾之忧。
济源市第二人民医院医学科硕士研究生招聘优惠政策
1.医学类硕士研究生及以上学历人员,录用后一次性付给予安家费陆万元整。
2.硕士研究生及以上学历人员按济源人才引进政策或医院员额公开招聘入编。还可以同时享受济源人才引进33条。
3.在学科建设和人才梯队建设中，优先作为业务骨干、后备干部培养。外出进修学习给予政策补助。
4.公立医院纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。对纳入员额管理的人员，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待，按照有关规定参加社会保险，建立职业年金。办理入编手续前，工资待遇参照在编人员执行。
中医科医生李相珍是一名硕士研究生，多年的学业归来后，她义无反顾的选择了济源市第二人民医院。她的心得简单明了，医院政策好，院领导和人事科科长对自己的工作给予极大的支持和鼓励。工作环境很重要，而自己所在的科室善于激发工作热情，把自身的潜力发挥最大化，能力发挥到极致，在擅长的专业领域里，她也十分愿意贡献自己的智慧和力量。
何为爱才诚意？
即实行更加开放的人才政策，进一步开阔眼界，着力构建兼容并蓄，充满活力的人才引进体系，做好体制机制上的人才“松绑政策”，无限期接受医学本科及以上学历人员，符合医院岗位要求者可直接参加工作，让人才在医疗体系中的价值得到充分的体现。
水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。济源市第二人民医院始终坚持政策先行，牢牢把握“医疗发展需求在哪里，人才政策就跟进到哪里”的主基调，推动政策到人才中检验，工作中见效，实现“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个科室，带动一个专业”的链式效应。长期以来，不断释放人才效应，促进医院高质量发展提供全方位的人才保障和智力支撑。
办公室：陈晨
