岗前培训不仅是新职工职业生涯的开端，还是新进医务人员逐渐熟悉、适应单位环境，规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的一种培训。近年来，新职工岗前业务培训，已成为医务科管理的一项常规工作，它是医院人才培养的第一步，也是十分重要的环节。
    为提高医务人员服务能力，医务科围绕三基三严、医疗质量安全核心制度、医疗卫生法律法规、病历书写规范等专题学习内容，对新入职人员进行针对性、系统性的岗前培训。上好“入职第一课”，我们这样做:
    一、针对性岗前培训，满足岗位需求
    医务科十分重视医务人员的培训工作。针对新入职人员的专业情况，医务科既考虑到人员专业的多样化，也考虑到了培训内容的实用性。岗前培训为期3天，内容丰富，安排紧凑，培训以理论知识为主，紧扣临床实践，培训内容丰富，实用性强。 
    二、严格转科流程，提升专业水平
    为使新进医务人员更好地适应自身岗位，医务科严格落实岗前培训相关规定，对岗前培训考核人员层层把关，医务科根据转科生自身专业特点，对转科生进行为期一年的转科学习安排，并对转科生进行出科考核，不断提升转科生的服务能力和业务水平。 
    三、强化“三基”培训，提升业务素质
    为进一步提高医务人员医疗技术水平，不断提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，更好地为广大患者提供优质、安全、满意的医疗服务，医务科定期组织医务人员进行“三基”培训考核，参加培训考核的人数覆盖率及考核合格率均达95%以上。经过行之有效的培训，医务人员的医疗技术水平有所提升，医疗安全核心制度得到落实，服务作风更加扎实、严谨，患者满意度不断提升，进一步夯实了医院的基础医疗质量，为我院赢得了良好的社会信誉。
    四、加强科室督导，提升医疗安全质量
    为进一步提升我院医疗质量安全管理精细化、科学化、规范化程度，提升医院医疗质量安全水平，持续改善患者对医院医疗服务的信任度、满意度，根据《河南省卫生健康委关于印发河南省全面提高医疗质量行动实施方案（2023-2025年）的通知》（豫卫医〔2023〕59号）文件要求，医务科定期指定专人，对临床科室的手术风险评估、手术人员能力评估、手术安全核查等方面进行严格把关，对落实不到位的临床科室进行整改。
    强本领，塑初心。岗前培训至关重要，新入职员工能够将岗前培训内容运用到工作中，及时转变角色，坚定信念，用实际行动，为医院高质量发展和人民健康事业贡献个人力量。今后，医务科将不断提升培训质量，保证医院人才战略，促进医院可持续发展。

                                                  医务科：刘欣